劳动合同的解除有哪些方式？

劳动合同的解除方式主要有以下几种：
1. 合同期满解除：劳动合同约定的期限到期，合同自然终止；
2. 双方协商解除：劳动合同双方协商一致，达成解除合同的协议；
3. 解除协议：雇主因经济、技术、组织等原因需要裁减人员时，与劳动者协商解除合同；
4. 雇主单方面解除：雇主可以在以下情况下单方面解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；劳动者严重失职或者经济上贪污、挪用、侵占雇主财物；劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；劳动者被依法追究刑事责任。
5. 劳动者单方面解除：劳动者可以在以下情况下单方面解除劳动合同：劳动条件发生重大变化，严重影响劳动合同的履行；劳动者因工作原因患职业病或者生产事故伤残，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确实不能从事原工作，也不能在合理期限内安排其他工作；劳动者与雇主协商一致解除劳动合同；劳动者因非本人原因不能到岗工作，连续未到岗工作满三个工作日的。

需要注意的是，无论是哪种解除方式，都需要遵循相关的法律法规和劳动合同的约定，同时需要履行相应的程序和手续。