劳动合同和就业协议的区别是什么？

劳动合同和就业协议都是雇佣关系的约定文件，但它们的主要区别在于以下几点：
1. 签订时间：劳动合同是在用人单位和劳动者之间建立工作关系时签订的，而就业协议则是在用人单位和招聘机构之间建立合作关系时签订的。
2. 签订主体：劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者，而就业协议的签订主体是用人单位和招聘机构。
3. 内容差异：劳动合同主要规定了用人单位和劳动者之间的劳动关系，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容；而就业协议则主要规定了用人单位和招聘机构之间的合作关系，包括招聘方式、招聘标准、服务内容、服务费用等方面的内容。
4. 法律效力：劳动合同是法律规定的劳动关系的确认文件，具有法律效力；而就业协议则是商业合作关系的确认文件，其法律效力受到商业法律的规定。

因此，劳动合同和就业协议在签订时间、签订主体、内容差异和法律效力等方面存在明显的区别。