企业支付工资薪金的法律依据是什么？

企业支付工资薪金的法律依据主要包括以下几个方面：
1.《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者应当按照劳动合同约定的工资薪金支付标准和时间，企业应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者的工资薪金。
2.《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资薪金。
3.《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了企业应当依法缴纳社会保险费用，其中包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业支付工资薪金也要按照社会保险法的规定计算社会保险费用。
4.《中华人民共和国个人所得税法》：该法规定了企业应当按照法律规定代扣代缴个人所得税，企业支付工资薪金也要按照个人所得税法的规定计算个人所得税。

综上所述，企业支付工资薪金的法律依据主要是劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。