如何保障劳动合同的合法性和有效性？

为保障劳动合同的合法性和有效性，需要遵循以下原则：
1. 自愿原则：劳动合同应当是双方自愿达成的，不得强迫或欺骗。
2. 平等原则：劳动合同应当是平等的，雇主和劳动者在签订合同时应当平等地协商。
3. 公正原则：劳动合同应当公正，不得剥夺劳动者的合法权益。
4. 法定原则：劳动合同应当符合法律规定，不得违反国家法律法规。

为了确保劳动合同的合法性和有效性，还需要注意以下几点：
1. 劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等内容，双方应当认真履行合同约定。
2. 劳动合同应当采用书面形式，并签字盖章，以确保合同的证据力和可执行性。
3. 劳动合同应当及时更新，如工资待遇、工作时间、工作内容等有变化时，应当及时修改合同。
4. 劳动合同的解除应当依据法律规定，双方应当在解除合同前进行协商，避免引起劳动争议。