劳动合同中的工作内容应如何明确？

劳动合同中的工作内容应当明确具体的工作职责、工作任务、工作时间、工作地点、工作方式等方面的内容。具体来说，包括以下几个方面：
1. 工作职责：明确工作职责是指明员工需要履行的具体工作职责和任务，包括岗位职责、工作内容、工作目标等。
2. 工作任务：明确工作任务是指明员工需要完成的具体工作任务和工作量，包括工作量、工作进度、工作质量等。
3. 工作时间：明确工作时间是指明员工需要遵守的工作时间，包括工作日、工作时间、休息日、节假日等。
4. 工作地点：明确工作地点是指明员工需要履行工作的具体地点，包括公司内部、外部、出差等。
5. 工作方式：明确工作方式是指明员工需要遵守的工作方式，包括工作流程、工作标准、工作规范等。

总之，劳动合同中的工作内容应当具体、明确、详细，以便于双方能够理解和遵守，从而保障劳动关系的稳定和健康发展。