在哪些情况下，劳动者可以获得经济补偿？

劳动者可以在以下情况下获得经济补偿：
1. 解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同，应当依据法律规定向劳动者支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准。用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当依据下列标准支付经济补偿金：
（1）劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年不满二十年的，支付一个半月工资的经济补偿金；
（3）劳动者在用人单位连续工作满二十年以上的，支付二个月工资的经济补偿金。
3. 经济补偿金的支付时间。用人单位与劳动者解除劳动合同后应当在15日内支付经济补偿金。

需要注意的是，如果劳动者自己提出辞职，用人单位一般不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，或者劳动者提出辞职符合法律规定的情况下，用人单位也需要支付经济补偿金。